Nueva ley de Mypes

Gracias a las facultades dadas por el Congreso al Poder Ejecutivo para que legisle y de esa manera pueda implementar el TLC con EEUU ya se tiene la nueva Ley de Mypes, mediante esta ley se pretende que tanto 2 millones de trabajadores como 300 mil empresas Mypes dejen de ser informales, para ello el Estado a generado ciertos incentivos para que la mayoría de estas puedan formalizarse.



Cambios en las Mypes

Microempresas

Venta Maxima anual

• Ley derogada: Hasta 150 UIT (S/ 535,000)


• Ley Actual: Hasta 150 UIT (S/. 535,00)

N de trabajadores

• Ley derogada:Hasta 10 trabajadores
  
• Ley Actual: Hasta 10 trabajadores

Salario Minimo

• Ley derogada:Una RMV


• Ley Actual: Una RMV

Descanso Vacacional

• Ley derogada:15 días al año


• Ley Actual:15 días al año

Despido injustificado

• Ley derogada:15 remuneraciones diarias por año con un tope de 180 remuneraciones diarias


• Ley Actual:10 remuneraciones diarias por año con un tope de 90 remuneraciones diarias

Pequeña empresas

Venta Maxima anual

• Ley derogada: Hasta 850 UIT (S/ 2,975,000)


• Ley Actual: Hasta 1,700 UIT (S/. 5,950,00)

N de trabajadores

• Ley derogada: Hasta 50 trabajadores


• Ley Actual: Hasta 100 trabajadores

Salario Minimo

• Ley derogada: Una RMV
  
• Ley Actual: Una RMV

Descanso Vacacional

• Ley derogada: 30 días al año


• Ley Actual: 15 días al año

Despido injustificado

• Ley derogada: 45 días por año con un tope de 8 años


• Ley Actual: 20 días por año con un tope de 120 dias

Fuente Cesden

Cambios Laborales

Lo que se busca con esta nueva ley es que las micro y pequeñas empresas pueda tener un menor costo laboral y de esa manera puedan tener productos competitivos no solo en el mercado nacional sino también en el extranjero. Como menciona el diario Gestión “La norma, que designa las nuevas características de las Mypes, también establecen un subsidio del Estado tanto para los trabajadores como los conductores de la microempresa con el pago del 50% de los aportes de salud y de pensión (aporte máximo de cuatro por ciento de la remuneración mínima legal) con un costo de S/. 500 millones anual.”

También se realizara una amnistía en seguridad social y pensiones para que las Mypes puedan regularizar sus pagos vencidos hasta la vigencia de la norma. El diario Gestión menciona “La norma precisa que esta amnistía laboral y de seguridad social – esta ultima referida a las aportaciones a Essalud y a la Oficina de Normalización Previsional (ONP) – solo concede a los empleadores el beneficio de no pagar multas, intereses u otras sanciones administrativas que se generen o hubiesen generado por el incumplimiento de dichas obligaciones ante el MTPE, Sunat, Essalud y ONP. El acogimiento al presente beneficio tendrá un plazo de 4 mese contados desde la vigencia del presente DL.”


Una aclaración importante es la que hace Gino Kaiserberger al decir: “Esta amnistía no de ningún tipo tributario. Es una amnistía laboral, y es una amnistía sobre exoneraciones de multas por contribuciones a la seguridad social”.

Fuente: Diario Gestión Lunes 30 de junio de 2008