Siguen los problemas del Colegio de Contadores de Lima.

Los últimos acontecimientos en el Colegio de Contadores son que este ha sido tomado nuevamente por la decana Rosario Ugarte, la única forma de hacerlo es mediante la fuerza, lo que no se entiendo es por que se debe llegar a esto para que se arregle la situación del colegio, eso dice muy poco de la profesión.

Según CPN radio:

Enfrentamientos se registraron en sede de Colegio de Contadores Públicos de Lima

La calma volvió a la sede del Colegio de Contadores Públicos de Lima, luego que un grupo de trabajadores tomaran el local ubicado en la cuadra 9 de la avenida Arequipa.

Al respecto, Juan Cordero Carrasco, Decano del colegio profesional tildó de delictiva la medida ejecutada en horas de la mañana por un grupo de trabajadores a cargo, según denuncia, de la también ex decana Rosario Ugarte Vásquez.

Por su parte Rosario Ugarte en conversación con CPN radio, garantizó la conservación de documentos y la colegiatura de más de 30 miembros de esa orden.

Un dato que me llego al Blog es una nota de prensa (no he confirmado si es realmente una nota de prensa del colegio o un comentario de alguien)

COLEGIO DE CONTADORES PÚBLICOS DE LIMA

NOTA DE PRENSA

Contadores recuperan su local institucional

El Consejo Directivo legitimo del Colegio de Contadores Públicos de Lima 2007 – 2009 representado por su Decana, CPCC Elsa Rosario Ugarte Vásquez, además de miembros de la Orden institucionalistas, recuperaron las instalaciones de su local sito en la Av. Arequipa 998 en Santa Beatriz – Lima que fuera usurpado violentamente desde el 18 de enero del 2007, por Luís Alberto Latinez Carpio y el defenestrado Juan Carlos Cordero Carrasco.

Esta recuperación, se realizó en base a las atribuciones legales que ostenta el Consejo Directivo del CCPL por haber sido elegido por voto mayoritario de la membresía contable para el período 2007 – 2009 y que, frente a los intentos desestabilizadores de los usurpadores, en Asamblea General Extraordinaria realizada el 29 de octubre de 2009, los miembros de la Orden le otorgaron su respaldo para que continúe hasta el 31 de diciembre del presente año,

Por este motivo, la Decana de la Orden, CPCC Elsa Ugarte solicita a los miembros de la Orden mantener la calma y apoyar a las legítimas autoridades en este momento de transición para reestablecer el normal funcionamiento de esta prestigiosa institución.

Otro dato a través del blog son los resultados de las últimas elecciones, si esa es la cantidad exacta (algo que no puedo avalar) entonces nos preguntaríamos ¿cuan legítima es esta elección? Ya que no recibe el apoyo mayoritario de los miembros del colegio. Los resultados son los siguientes:

RESULTAODOS DE LA SUPUESTAS ELECCIONES REALIZADAS EL 29 DE AGOSTO EN NUESTRO GLORIOSO LOCAL USURPADO.

VOTOS PARA CORDERO 586

VOTOS PARA COLLANTES 516

VOTOS BLANCOS NULOS E IMPUGNADOS 102

TOTAL 1,204(*)

SEGÚN ACTA DE CONSTATACIÓN DEL 29 DE AGOSTO DE 2009 EFECTUADA POR EL NOTARIO PÚBLICO RUBÉN DARIO SOLDEVILLA GALA

Conflicto como Fuente de Innovación

En muchas organizaciones se ve al conflicto como sinónimo de fricción y resentimiento, por eso la mayoría de empleados buscan siempre estar de acuerdo con las ideas de sus superiores esto lo hacen por temor a pesar de que puedan tener mejores ideas, o en el caso contrario los superiores reprimen a las personas que tienen ideas innovadoras lo cual perjudica y limita la creación y la libertad personal. Sin embargo las crecientes líneas investigadoras sugieren que debatir sobre ideas es bueno. Las constantes disputas pueden significar que existe una competición para desarrollar y poner a prueba tantas ideas buenas como sea posible, que existe una extensa variación en el conocimiento y las perspectivas.

Tocando este punto Ambrose Bierce, un escritor norteamericano menciono: “Cuando la gente está de acuerdo conmigo, siempre tengo la sensación de que estoy equivocado”. Para Neil Young, las disputas son esenciales para la creatividad, pues el menciono: “Si usted está siempre de acuerdo conmigo, uno de nosotros dos no es necesario. ¿Adivina cual de los dos?”

Conflicto: lo bueno y lo malo

Cuando una idea esta siendo analizada para saber si es adecuada para ponerla en práctica, el conflicto constructivo es importante para desarrollar y poner a prueba su valor. Las discusiones son adecuadas, pero este hecho no significa que se deba realizar en todo tiempo, siempre y cuando se sepa como y cuando deben ser discutidas las ideas. En las etapas iniciales de la generación de ideas es perjudicial el conflicto, pues las personas ya no querrán aportar ideas en otras ocasiones por el temor de que se las ponga en ridículo o se las someta a una humillación, pues piensen de antemano que su idea es estúpida o extraña. El conflicto también es destructivo cuando ha llegado el momento de poner en práctica la idea. “Si tuvieran que hacerle una operación sencilla y de eficacia probada como una apendectomía, no le gustaría que hubiera una discusión en el quirófano sobre como se debería realizar.”

El conflicto destructivo es emocional, interpersonal o basado en la relación, los participantes no se pelean en una reunión sobre cual es la mejor idea, sino porque sienten una antipatía mutua o se sienten amenazados por los demás. El conflicto destructivo molesta y desmoraliza.

El conflicto constructivo tiene lugar entre las ideas y no sobre las personas, este tipo de conflicto nace cuando las personas basan las discusiones “en información real y fundamentada con hechos”. Este conflicto sobre las ideas sea tiene que realizar sobre una atmosfera de mutuo respeto. Cuando se da este tipo de conflicto ayuda a encontrar las fallas a una idea, lo que evitara que no se ponga en práctica y de esta manera se evite correr riesgos innecesarios, o en todo caso contribuirá a que la idea sea reestructurada y fortalecida pues se puso a prueba su resistencia.

Es tarea del superior moderar de manera adecuada las discusiones, para ello debe generar un clima adecuado para el debate, para esto los trabajadores deben sentir en la plena libertad de exponer sus ideas. Pero si existe un clima toxico generado por un mal jefe lo único que se lograra es que los subordinados en vez de generar ideas generen estrés lo que a la postre ocasionara la disminución de su productividad.